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萧成阳思考着接手这些企业之后，盘活这些企业就成了当务之急了！
自己对今后一二十年的发展方向门清，经营理念更是不成问题，目前资金宽裕，盘活这些企业不难。
百分百的股权转让完成之后，首先就是对这些企业的管理层开刀！不切除掉原有镇属企业这种僵化的企业用人制度就别谈什么“盘活”二字。
“成阳哥，镇里的书记、镇长说了，他们想七家企业协议完毕之后，同我们秦辉华成房产投资有限公司搞一个集体签约仪式。”秦宛茹的话语打断了萧成阳的思绪。
萧成阳一时分神，并没有听清秦宛茹所说的意思，他一脸懵逼地问道:“哦，你说什么？”
胡辉说道:“你大爷的，成子，你的心思对哪里了？”
萧成阳一时无语，他不好意思地说道:“刚才想到我们接手这些企业之后，如何盘活这些企业的事了。”
秦宛茹把前面讲的话又重新说了一遍。
萧成阳笑道:“那就按人家镇里的安排，满足人家对仪式感的追求。”
胡辉说道:“成子，接手这些企业铁定的了，只是个时间迟早的问题。可是我们接手之后，如何管理？大小那也是七家企业啊。
如果还是让原先那些厂长经理来管理，那不是换汤不换药吗？我认为要将那些不干人事的头头脑脑们一一股脑地全撒换了。”
萧成阳感到胡辉这家伙确实看出了本质上的问题。
胡氏贸易的少东家，自小就浸泡在家族经商氛围之中，对企业管理肯定有着自己的一些独到看法。
萧成阳问道:“辉子若是由你来管理这七家企业，你会怎么管理？”
胡辉想了想，看了一眼萧成阳，随后又将视线转向秦宛茹。最后，他又看向萧成阳庄重地说道:“我的想法是我们趁着还没与尚街镇签约之际，先行招聘好能力出众的职业经理人，相关管理岗位人员。签约之后立马更换各家企业的管理层。”
胡辉接着又说道:“当然，我们要全面评估这些企业的现状。包括财务、人员、市场等方面。
制定这些企业的短期和长期目标。同时合理控制成本，优化财务状况。根据市场需求调整产品或服务。
员工们不会去管谁当老板，他关心的是改制之后他的收入提高了没有。
所以我们对内要激励员工，给他们一定的加薪，从而提升员工团队士气。
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